RELATIONS ENTREPRISES : PRESENTATION

Plus de 20 années d’expérience
au service des Organisations et des Hommes

Depuis 1987, RH FORMATION assure le traitement des besoins en formation et de conseil des entreprises du secteur marchand, non marchand et public afin d’accompagner leurs mutations et le développement de leurs activités.

Depuis sa création, RH FORMATION n’a cessé d’élargir son offre de service et d’améliorer la qualité de ses prestations.

Notre mission : être moteur de la performance des Hommes et des Organisation

• Nous intervenons auprès de centaines d’entreprises afin d’accroître les compétences de leurs collaborateurs
  et d’optimiser leurs organisations,
• Nous travaillons en collaboration avec des organismes publics tels que les hôpitaux, les mairies, la police
  et la gendarmerie et des organes de l’Etat (ministères ou organismes publics indépendants).

RH FORMATION a été créé pour répondre aux besoins en formation du personnel permanent et intérimaire du Groupe CRIT.

A partir de 1995, notre organisme de formation a également proposé ses services à destination de toutes les entreprises.
Les formations dispensées au sein du Groupe CRIT et les actions de conseil des consultants dans l’ensemble des agences
du réseau répondent en effet à des besoins exprimés par d’autres entreprises.
Cette ouverture a permis à RH FORMATION de se développer et d’accroître ses propres performances.

Depuis, notre offre de prestations a évolué, s’est actualisée, s’est diversifiée au rythme des attentes du marché :

• Nos équipes interviennent maintenant dans 11 domaines de compétences différents,
• La prise en compte du développement durable dans la stratégie de l’entreprise a été effective en orientant tous nos axes d’intervention sur les trois piliers : économique, social et environnemental et en faisant partie des premiers organismes à proposer des prestations dans ce domaine,
• Notre service Alternance, par le biais de notre école EVOLUCIA, est référencé par l’Education Nationale pour dispenser des formations BAC+2 du type BTS,
• Notre école EVOLUCIA est membre certifié de la FEDERATION EUROPEENNE DES ECOLES. Celle-ci nous permet de dispenser des parcours de niveau BAC +3 à BAC +5,
• Nous avons également reçu en 2009 l’agrément national pour le CQP APS et les SSIAP.

En outre, depuis 2003, l’entreprise est certifiée ISO 9001 sur la conception et la réalisation de formations continues et en alternance ainsi que sur ses prestations d’accompagnement et de conseil en entreprise.

Nos forces :

• Notre expertise des métiers et des organisations de travail,
• Un portefeuille de plus de 700 clients dans tous les secteurs d’activités,
• Une véritable politique Qualité axée sur la satisfaction client,
• Des outils professionnels performants,
• Des méthodes d’animation actives et participatives,
• Une équipe de consultants-formateurs disponible, à l’écoute, avec une complémentarité de leurs domaines de compétences.

Nos équipes de formateurs consultants interviennent pour le compte de toute entreprise en quête de formation, d’accompagnement, de conseil, d’audit, et de coaching, sur des cycles courts, des cycles longs, ou des parcours de professionnalisation.

Nous nous positionnons sur des domaines variés :

• Organisation & Management (Conduite du changement, management d’équipes, développement personnel,…)
• Qualité/Sécurité/Environnement (Normes & réglementations, audit, méthodes & outils, secourisme, lutte incendie…)
• Développement Durable (Politiques et stratégies, études stratégiques,…)
• Linguistique (Cours individuels & collectifs ou par téléphone ; du débutant au professionnel)
• Informatique & Bureautique (Word, Excel, Access, HTML, …)
• Commercial (Manager une force de vente, technique de vente, …)
• Ressources Humaines (Recrutement, bilan de compétences, VAE, …)
• Gestion & Finance (Comptabilité, analyse financière, …)
• Sûreté & Malveillance (Prévention, interpellation, protection, …)

Au delà des compétences techniques, l'expérience professionnelle et les activités de conseil permettent à nos formateurs de concevoir et d'animer des stages en adéquation avec les besoins des organisations et des collaborateurs pour :

• Occuper de nouvelles fonctions ou responsabilités,
• Mettre en œuvre un projet nécessitant des compétences spécifiques,
• Développer son potentiel personnel