Dès lors que vous avez signé votre contrat de professionnalisation, vous avez le statut d'étudiant-salarié. Vous pouvez donc bénéficier des avantages habituellement réservés aux étudiants (réduction transport et loisirs par exemple). Le contrat de professionnalisation est accompagné d'une convention simplifiée entre RHF - EVOLUCIA, votre entreprise, l'organisme collecteur (OPCA) et vous-même.
Cela correspond à un contrat de travail. Il fixe la nature du contrat, votre statut pendant la formation, le nombre d'heures de formation (455 ou 1100 heures), votre lieu de travail, vos horaires, votre rémunération...
Les 1100 heures de formation sont à effectuer sur deux ans, à raison de 35 heures par semaine.
Ces 35 heures sont réparties généralement de la manière suivante :
Les deux années sont comptabilisées à partir du jour de démarrage de votre contrat de professionnalisation.
Si votre contrat démarre le 15 juillet, votre formation se termine 2 ans, plus tard le 14 juillet.
Pour vous présenter à l'examen final, vous devez avoir effectué 1100 heures de formation (ce qui implique que vous soyez assidu tout au long de la formation).
Les 455 heures de formation sont à effectuer sur une année, à raison de 35 heures par semaine.
Ces 35 heures, sont réparties généralement de la manière suivante :
Vous vous devez d'être présent en cours comme en entreprise.
Pour respecter l'esprit de l'alternance, un contrôle strict des absences et retards est effectué.
Votre rémunération est un pourcentage du SMIC, de 55% à 80% sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Elle est calculée en fonction de votre âge,
de vos diplômes acquis et du secteur d'activité de votre entreprise.
Soit une rémunération nette comprise entre 600 et 800 € environ.